📌 Цель урока: Научить человека быстро собрать 3–8 человек под себя: друзей, знакомых, бывших коллег — ответственных, с кем не будет стыдно перед заказчиком. Дать критерии + шаблоны, чтобы не набирать "лишь бы кого".
✅ 1. Что такое бригада “Бригада — это 3–10 человек, которые работают на одном объекте и выходят по твоей рекомендации. От тебя — стабильность и организация. От них — выход на смену и работа по правилам.”
✅ 2. Где искать людей
🎯 Лучшее — звать тех, кого ты знаешь:
Бывшие коллеги
Знакомые с прошлых объектов
Родственники, соседи, друзья
Люди, с кем уже работал и кто не подводил
📲 Где ещё можно искать:
Группы в WhatsApp / Telegram (доски объявлений)
Чаты “по работе” в твоём городе
Спросить в чате у менеджера — кого не хватает
📌 Важно: “не кидай клич везде подряд — набежит много случайных людей. Лучше 3 своих, чем 10 неизвестных.”
✅ 3. Кого НЕ брать в бригаду
🚫 Не зови:
Тех, кто часто “пропадает”
Людей с зависимостями (алкоголь/долги/вечно опаздывает)
Конфликтных или тех, кто “всё знает лучше всех”
Потому что: ты за них в ответе. Если человек не вышел — это уже твой косяк перед заказчиком.
📌 Пример: “Один раз взял друга, который ‘может сорваться’. Он не вышел. Ты звонишь заказчику, оправдываешься. Потом тебя не зовут на следующий объект.”
✅ 4. Как договариваться с людьми
Что говорить:
Объект, график, ставка, условия
Что смены будут через тебя
Что ты бригадир — ты передаёшь табель, держишь связь с менеджером
Нужно быть ответственным — кто подводит, того меняешь
Инструмент: 📎 Шаблон текста для рассылки/звонка: “Привет! Набираю бригаду на работу — склад/производство, график такой-то, ставка такая-то. Я — бригадир, табеля веду я. Если интересует — дай знать, объясню.”
✅ 5. Мини-фильтр на входе Перед тем как взять в бригаду, задай пару вопросов:
“Работал раньше на подобных объектах?”
“Сможешь выходить 3+ дня в неделю?”
“Устраивает ставка?”
“Готов работать официально (по самозанятости)?”
📌 Если начинает юлить — лучше не брать. Иначе ты будешь “спасать смену” каждый раз.
✅ 6. Финальный совет “Твоя бригада — это твой капитал. От них зависит твой заработок и репутация. Собери 3–5 человек, с кем ты спокоен. В следующем уроке разберём, как управлять ими и организовать смену.”
1
Мы собрали Чек-лист, по которым опытные бригадиры отбирают людей в команду. Скачай и начни формировать сильную смену уже сегодня.
