📌 Цель урока: Дать Вам понимание новой роли — не просто “сам работаю”, а “веду команду и отвечаю за результат”.
Нужно включить лидерское мышление и показать выгоду.
✅ 1. Вступление“Если ты работаешь на объекте, но можешь организовать и других — у тебя есть шанс зарабатывать больше, работать напрямую с заказчиком и получать уважение. Для этого нужно стать бригадиром. Что это такое — рассказываем простыми словами.”✅ 2. Главное отличие — ответственность за другихРабочий:- Выполняет свою задачу → по команде, по плану
- Не думает за других
- Ушёл — и всё, свободен
Бригадир:- Отвечает за всю смену: кто пришёл, кто что делает, кто как себя ведёт
- Держит связь с менеджером или заказчиком
- Заранее собирает команду, договаривается с людьми
- Ведёт табель, даёт обратную связь, решает конфликты
📌 Пример: Рабочий просто приходит на склад и грузит. Бригадир — уже вчера знал, кто завтра будет, сегодня утром проверил явку и завтра вечером сдаст табель.✅ 3. Деньги: кто за что зарабатывает Рабочий:- Фикс по часам: 250–350 ₽/час
- Часто нестабильные выплаты
- Работает на 1 объекте
Бригадир:- Почасовая + бонус за каждого человека в смене
- Может вести две-три бригады параллельно
- Иногда получает прямую оплату от заказчика
📌 Формула: Если ты ведёшь 6 человек, и получаешь +100₽ за каждого в день → 600₽ × 20 дней = 12 000₽ сверху только за организацию А если таких бригад 2?✅ 4. Лидерство и репутацияРабочий:- Может “забить” и просто уйти
- Не несёт ответственность за чужие косяки
- Мало кто его знает
Бригадир:- Становится лицом всей бригады
- Его знают менеджеры, заказчики
- У него формируется имя → проще брать проекты
📌 Реальность: Есть рабочие, которые 5 лет грузят товар. А есть бригадиры, которые ведут команду с объекта на объект и зарабатывают в 2–3 раза больше, не уставая физически.✅ 5. Заключение: Если ты хочешь не просто пахать, а вести людей, управлять процессами и зарабатывать больше — ты на правильном пути!